❓ Compétences : Définition et Enjeux pour la Performance d’Équipe
📌 Définition
Dans Zest, une compétence est un savoir-faire, un savoir-être ou une expertise qu’un collaborateur possède ou doit développer.
Elles sont associées à chaque membre de l’équipe et peuvent être :
- Créées par le collaborateur ou son manager.
- Évaluées lors des entretiens (progression, niveau atteint, besoins).
- Suivies dans le temps pour mesurer le développement professionnel.
🚀 Enjeux pour la performance d’équipe
- Alignement : définir un référentiel de compétences clair permet de donner une vision commune des attentes.
- Suivi des progrès : les managers et RH peuvent identifier les forces et axes de développement de chaque collaborateur.
- Engagement : valoriser les compétences stimule la motivation et l’implication.
- Performance collective : en connaissant les expertises disponibles, l’équipe peut mieux se répartir les missions et collaborer efficacement.
- Développement continu : identifier les besoins de formation ou d’accompagnement pour faire monter l’équipe en compétences.