❓ Comment créer et évaluer une compétence depuis un entretien ?
Dans Zest, les entretiens permettent non seulement d’évaluer les compétences existantes mais aussi d’en créer de nouvelles directement pendant le processus.
🚩 Configuration admin
Le créateur de l’entretien doit intégrer la question dédié dans la trame proposée :
• Définissez les actions disponibles pour les collaborateurs
• Définissez les actions disponibles pour les contributeurs
• Ajouter des instructions aux collaborateurs et contributeurs
🆕 Créer une compétence depuis un entretien
Deux options sont possibles :
- Création par le collaborateur (si le paramétrage le permet)
- Le collaborateur peut proposer une nouvelle compétence lors de son entretien.
- Il définit le titre, la description, les dates, et éventuellement un tag.
- Cette compétence est ajoutée à son portefeuille de compétences.
- Création par le contributeur (manager/reviewer)
- Le contributeur peut aussi créer une compétence pour le collaborateur.
- Selon la configuration choisie par le créateur de l’entretien, la compétence :
- peut être acceptée automatiquement et ajoutée directement,
- ou nécessiter une validation manuelle du collaborateur à l’étape de conclusion.
📊 Évaluer une compétence dans un entretien
- L’évaluation peut se faire de deux manières :
- Question Évaluation de compétence : mesure le niveau sur l’échelle standard (Non mesurable → Expert).
- ⚠️ Cette évaluation est limitée à l’entretien et n’impacte pas la compétence en dehors.
- Question Progression de compétence : mesure la progression en %.
- ✅ Cette évaluation met à jour automatiquement la compétence dans le portefeuille collaborateur.
- Question Évaluation de compétence : mesure le niveau sur l’échelle standard (Non mesurable → Expert).
⚠️ Points importants
- Le type de question choisi lors de la configuration détermine si l’évaluation impacte la compétence « réelle » ou reste liée uniquement à l’entretien.
- Les managers peuvent commenter et suivre les compétences créées ou évaluées dans les exports et la page Compétences.
- Les collaborateurs sont notifiés lorsqu’une compétence leur est attribuée depuis un entretien.