❓ Quels sont les niveaux d’évaluation des compétences dans Zest ?
Lorsqu’une compétence est évaluée dans Zest (via un entretien ou depuis la page Compétences), elle s’appuie sur une échelle standardisée.
📊 Les 6 niveaux d’évaluation
- Non mesurable : la compétence n’a pas encore été évaluée.
- Novice (1) : le collaborateur débute, a besoin d’accompagnement rapproché.
- Débutant (2) : premières bases acquises, capable de réaliser certaines tâches simples.
- Compétent (3) : maîtrise satisfaisante, peut travailler de manière autonome sur la compétence.
- Performant (4) : maîtrise avancée, la compétence est un vrai point fort dans le rôle.
- Expert (5) : référence sur le sujet, peut former et accompagner d’autres collaborateurs.
⚠️ Points importants à savoir
- Cette échelle est la référence Zest et reste cohérente d’une campagne à l’autre.
- Selon la configuration de l’entretien, l’évaluation peut :
- soit être limitée à l’entretien (pas d’impact direct sur la fiche compétence),
- soit mettre à jour la progression réelle de la compétence dans le portefeuille collaborateur.