❓ Comment fonctionne le pré-chargement et l’ajout de compétences pour évaluation dans un Entretien ?
Lors de la configuration d’un entretien dans Zest, vous pouvez évaluer les compétences de vos collaborateurs grâce à deux modes : le pré-chargement et l’ajout manuel.
✅ Pré-chargement des compétences
- Les compétences existantes dans le système (issues d’un import) peuvent être automatiquement affichées dans l’entretien.
- Chaque compétence pré-chargée comprend :
- Un titre et une description,
- Un propriétaire (le collaborateur),
- Un statut (à venir, en cours…),
- Une progression initiale (par défaut : 0%).
- Le collaborateur et le manager peuvent alors les évaluer pendant l’entretien selon la configuration choisie (ex. échelle, progression, commentaires).
Voici le document à compéter 👇🏼
Fichier_Import_Vide_Competence.xlsx 11.2 kB➕ Ajout de compétences non pré-chargées
- Il est également possible d’ajouter de nouvelles compétences directement lors de l’entretien.
- Ces compétences créées « au fil de l’eau » viendront alimenter la page Compétences du collaborateur.
- Elles pourront ensuite être suivies et mises à jour dans Zest comme les autres.
⚠️ Points importants à retenir
- Le pré-chargement garantit que les compétences clés déjà définies apparaissent automatiquement à l’évaluation.
- L’ajout manuel permet de compléter ou d’adapter l’évaluation aux réalités du collaborateur.
- Le choix du type de question lors de la configuration (ex. « Évaluation de compétence » ou « Progression de compétence ») détermine si l’évaluation a un impact direct sur l’objet « Compétence » (mise à jour dans Zest) ou si elle reste limitée à l’entretien.