Ajouter une Question Avancée : Objectifs, Compétences ou Formation
🎯 À quoi servent les questions avancées ?
Les questions avancées permettent d’aller au-delà des simples commentaires ou évaluations.
Elles connectent l’entretien directement avec les modules clés de Zest :
- Objectifs → Suivi des performances/OKR et fixation de nouveaux objectifs.
- Compétences → Suivi et évaluation des savoir-faire / savoir-être
- Formation → Expression et suivi des besoins en développement.
➕ Comment ajouter une question avancée ?
- Dans la trame de l’entretien, cliquez sur « Ajouter une question avancée ».
- Choisissez le type : Objectif, Compétence ou Formation.
- Configurez les options selon vos besoins (obligatoire ou optionnel, instructions, visibilité…).
- Enregistrez : la question sera intégrée à l’entretien et reliée au module correspondant.
🔎 Types de questions avancées
1. Objectifs
- Permet de créer, suivre ou évaluer des objectifs (progression %, statut, clôture atteint / non atteint).
- Peut être rempli par le collaborateur (auto-évaluation) ou le contributeur (évaluation finale).
- Possibilité d’utiliser des tags pour organiser les objectifs (actuels ou de performance).
⇒ Pour en savoir plus, consulter cette article
2. Compétences
- Permet d’auto-évaluer ou d’évaluer une compétence (niveau, progression, statut).
- Impacte directement la fiche de compétences du collaborateur.
- Peut être commentée par le manager/contributeur.
⇒ Pour en savoir plus, consulter cette article
3. Formation
- Deux options disponibles :
- Souhaits de formation (liste ou choix multiples) → le collaborateur propose ses besoins.
- Évaluation des formations → le manager ou le RH analyse et priorise les demandes.
- Donne de la visibilité sur les besoins en développement des équipes.
⇒ Pour en savoir plus, consulter cette article
📌 Bonnes pratiques
- Limitez le nombre de questions avancées pour garder l’entretien fluide dès que cela est possible
- Utilisez les Objectifs dans les entretiens annuels.
- Utilisez les Souhaits de formation, compétences dans les entretiens de développement ou de carrière (entretiens professionnels)