Peut-on répondre à l'humeur via l'app, le web ou email ?

2 minutes de lecture

Zest permet aux collaborateurs de répondre à une demande d’humeur depuis plusieurs canaux, afin de s’adapter aux usages et faciliter la participation.


📱 Via l’application mobile Zest

  • Les collaborateurs peuvent répondre directement depuis l’application mobile.
  • Une notification est envoyée (si activée), redirigeant vers l’application.
  • La réponse peut être partagée de manière anonyme ou non, selon les droits définis.

💻 Via le site web Zest

  • En se connectant à Zest depuis un navigateur.
  • En accédant au module Humeur depuis le menu latéral.
    • Les collaborateurs peuvent partager leur humeur spontanément, à tout moment.

📧 Via un email

  • Lorsqu’une automatisation d’humeur est active, chaque collaborateur reçoit un email personnel et unique.
  • En cliquant sur le lien :
    • aucune connexion à son compte n’est nécessaire,
    • le collaborateur indique son humeur,
    • choisit le mode anonyme ou non anonyme,
    • ajoute un commentaire (si autorisé),
    • puis confirme l’envoi.

    ⚠️ Le lien étant personnel, il ne doit pas être transféré.


💬 Via Slack ou Microsoft Teams (si les intégrations sont configurées)

Si votre entreprise a activé l’intégration Slack ou Microsoft Teams et mis en place des automatisations d’humeur, les collaborateurs peuvent également répondre via ces canaux.

  • La demande d’humeur est envoyée directement dans Slack ou Teams.
  • Le collaborateur peut cliquer sur la notification pour :
    • accéder à la demande,
    • indiquer son humeur,
    • choisir le mode anonyme ou non,
    • puis valider sa réponse.

👉 Ce canal est particulièrement adapté aux équipes très actives sur leurs outils collaboratifs.


🧭 À retenir

  • Les canaux disponibles sont :
    • application mobile,
    • site web,
    • email,
    • Slack,
    • Microsoft Teams (si intégrations actives).
  • L’expérience de réponse est cohérente quel que soit le canal.
  • Multiplier les canaux permet d’augmenter significativement le taux de participation.

🔗 Pour aller plus loin

👉 Pour savoir comment répondre concrètement à une demande d’humeur, consultez l’article : Comment les collaborateurs partagent leur humeur ?

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