1️⃣ Le calibrage en People Review
C’est quoi exactement et quel est l’objectif ? 🤔
Le calibrage est une étape clé de la People Review qui permet aux membres du comité d’évaluer, ajuster et harmoniser les données liées à la performance et au potentiel des collaborateurs.
Concrètement, il s’agit de revoir collectivement les évaluations afin d’assurer plus de cohérence, d’équité et de justesse dans les décisions RH.
🎯 Objectifs clés :
- Garantir une évaluation cohérente entre équipes et managers
- Réduire les biais individuels dans les évaluations
- Aligner les décisions sur une vision collective
🧐 Comment ça fonctionne ?
- Avant le comité
- Les collaborateurs sont positionnés selon leur performance et leur potentiel
- Une première 9-box est générée automatiquement
- Pendant la People Review
- Les membres du comité analysent les profils
- Seul le président du comité est habilité à effectuer le calibrage
- Il peut ajuster les évaluations (performance et/ou potentiel) en s’appuyant sur les échanges du comité
- Après le comité
- Une nouvelle 9-box actualisée est disponible
- Elle reflète les décisions validées collectivement
2️⃣ Afficher les attributs des collaborateurs dans la matrice
C’est quoi exactement et quel est l’objectif ? 🤔
Cette nouvelle fonctionnalité permet aux membres du comité d’afficher directement dans la matrice les attributs clés des collaborateurs (métier, date d’entrée, équipe, etc.).
L’objectif est de donner plus de contexte et de visibilité pour faciliter les échanges et prendre des décisions plus éclairées pendant la People Review.
🎯 Objectifs clés :
- Accéder rapidement aux informations essentielles des collaborateurs
- Faciliter les discussions en comité avec plus de contexte
- Gagner du temps en évitant de naviguer entre plusieurs écrans
🧐 Comment ça fonctionne ?
- Personnalisation de l’affichage
- Chaque membre du comité choisit les attributs qu’il souhaite afficher dans la matrice
- Visualisation enrichie
- Les informations sélectionnées apparaissent directement sur les profils dans la matrice
- Utilisation en comité
- Les membres peuvent s’appuyer sur ces données pour alimenter les discussions et affiner les décisions