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Ajouter des Questions et des Sections à un Entretien
📝 Qu’est-ce qu’une section ?
Une section permet de structurer un entretien en chapitres (ex. : Objectifs, Compétences, Feedback).
Elle aide à organiser les questions pour rendre l’entretien plus clair et plus facile à compléter.
➕ Comment ajouter une section ?
- Dans l’éditeur d’entretien, cliquez sur « Ajouter une section ».
- Donnez un titre et ajoutez éventuellement des instructions ou une image.
- Ajoutez ensuite des questions dans cette section.
🔎 Qu’est-ce qu’une question ?
Une question est l’élément à renseigner par le collaborateur ou le contributeur.
Il existe plusieurs types de questions :
- Simples : commentaire libre, échelle (étoiles, curseur, météo, humeur…), choix simple/multiple.
- Avancées : Objectifs, Compétences, Souhaits de formation, etc.
- Questions Star : questions mises en avant pour le suivi.
- Contributeur uniquement : visibles et complétées uniquement par les managers/contributeurs.
- Conditionnel : Possible d’apparaitre seulement en fonction d’une réponse, d’un attribut.
➕ Comment ajouter une question ?
- Dans une section, cliquez sur « Ajouter une question » ou selectionner directement la question désirée sur le bandeau de gauche.
- Choisissez le type de question (simple, avancée, star, contributeur uniquement).
- Configurez les options (obligatoire ou non, avec/sans commentaire, visibilité, etc.).
- Enregistrez : la question sera visible dans la trame de l’entretien.
💡 Astuce
- N’hésitez pas à utiliser plusieurs sections pour rendre la lecture plus fluide.
- Alternez questions simples et avancées pour équilibrer réflexion (commentaires) et mesure (échelles, objectifs, compétences).