Le MyZest est l’outil idéal pour partager de la reconnaissance positive, encourager, célébrer ou valoriser un collègue.
C’est simple, rapide… et terriblement efficace pour renforcer la culture du feedback !
Étape 1 — Accéder à l’envoi d’un MyZest
Connectez-vous à votre compte personnel Zest.
Depuis la page d’accueil, deux boutons vous permettent d’envoyer un MyZest :
👉 Screens: bouton “Envoyer un MyZest” / “+ MyZest”
Cliquez simplement dessus.
Étape 2 — Choisir le type de Zest
Sélectionnez le type de message positif que vous souhaitez envoyer :
- Merci 🙏
- Félicitations 🎉
- Génial 😄
Ajoutez un commentaire si vous le souhaitez et un GIF : c’est ici que la magie opère ✨
Étape 3 — Choisir le destinataire
Sélectionnez la personne à qui vous souhaitez adresser ce MyZest.
Votre Zest sera immédiatement envoyé.
Limites & Informations importantes
- Chaque collaborateur peut envoyer un nombre limité de MyZest par semaine, paramétré sur votre zone en fonction de votre contrat.
- Un MyZest ne peut être adressé qu’à une seule personne à la fois (pas d’envoi groupé).
- Le MyZest est visible de façon nominative par le destinataire.
💬 Comment rédiger un bon MyZest ?
Un MyZest, c’est un feedback positif. Et un feedback efficace doit être concret, immédiat et spécifique.
Voici quelques bonnes pratiques 👇
🎯 Pourquoi envoyer un MyZest ?
Un feedback positif peut être :
🎉 Des félicitations
Pour célébrer une réussite, un effort, un pas en avant.
💪 Un encouragement
Pour donner du soutien dans une période difficile ou après un challenge.
❤️ Un signe de reconnaissance
Pour dire “je t’ai vu”, “ton travail compte” et renforcer la confiance.
🧠 Astuce du Zesty : la puissance du timing
Un feedback est beaucoup plus pertinent lorsqu’il est donné rapidement après l’action.
Plus il est frais, plus il a d’impact !
📝 Comment structurer un bon feedback ?
🟩 1) Décrire l’action
Expliquez précisément ce que votre collègue a fait.
❌ Don’t :
“Je trouve que ta communication est très bonne.”
✅ Do :
“Merci pour ta présentation d’hier. Le sujet était complexe, mais grâce à tes explications claires et ta voix posée, j’ai enfin tout compris !”
🟩 2) Expliquer l’impact positif
Montrez pourquoi cette action a été utile.
❌ Don’t :
“Bravo pour l’atteinte de ton objectif commercial.”
✅ Do :
“Bravo pour l’atteinte de ton objectif commercial ! Grâce à toi, nous avons pris de l’avance sur Q2, ce qui va nous permettre de présenter de très bons chiffres aux investisseurs.”
🟩 3) Valoriser + (facultatif) demander comment répliquer le succès
Utile lorsque le collègue a réussi quelque chose de particulièrement inspirant.
❌ Don’t :
“Félicitations pour la signature de Paul Store.”
✅ Do :
“Félicitations pour la signature de Paul Store ! Quels ont été les facteurs clés de ton succès ? Ça pourrait servir à l’équipe.”
🎁 Le feedback est un cadeau
Donner du feedback, comme en recevoir, n’est pas toujours facile…
Mais c’est l’un des leviers les plus puissants pour :
- renforcer la confiance,
- créer plus de lien,
- améliorer la collaboration,
- et booster la performance collective.
Prenez l’habitude d’envoyer régulièrement des MyZest… et devenez ambassadeur de la culture du feedback dans votre entreprise 💛🍋
Vous verrez, l’ambiance et la performance s’en ressentent très vite. Parole de Zesty !